墙头草还是孙悟空？职场上有哪些不成熟的人才？（图片来源： Adobe stock）
一个人的精神年龄和生理上的年龄不一定一样。有的人年纪轻轻，思想境界很高，为人处事稳重大方，人们就赞许这样的人为“成熟”。而所谓“不成熟”的人，通常指社会上的很多的成年人，岁数不小了，说话办事显得毛躁幼稚，境界不高，格局不大等等。
生活中不成熟的人有待自我反省，有意识地提升精神层次，而在职场上，有没有不成熟的人呢？特别是现在到处讲学历，有没有高学历，高智商，有一定能力，表面上看是个人才，实际上不太成熟的人呢？答案肯定是有的。职场上不成熟的人才，在人际关系和业绩上往往造成隐患。大致说来，不成熟的人才有以下5种类型和表现：
1、气球型
有的员工看上去踏实，不做出格的事，甚至挨了批评也默不作声，很老实。但他没有自驱力。你不推，他不动，按部就班，日复一日，不求有功但求无过。他没有积极性，就看得见眼前的活儿。比如说，部门要干一个大项目，领导还需要像给气球打气一样不断的给他打气。总是需要依靠别人的激励来驱动，需要靠领导去逼迫，需要制度来驱动？这样的人才当然是不成熟的。
公司在衡量员工时，首先考虑的就是这个员工是否有自驱力。看一个员工能否提拔为领导，就看他能否自我激励。能够自我激励的人，就是能够自我驱动的人。
2、玻璃心型
这种人工作细致，一丝不苟，但他的完美倾向使他很容易受到外来压力和其他人情绪的影响。比如，工作压力大，被老板批评，情绪很难恢复。玻璃心型人才一旦陷入情绪的低谷，就会易怒，容易被别人一两句话带动。如果一个非常容易情绪化，说明这个人的心很小，是不成熟的。
玻璃心型人才在职场中，很容易跟别人发生摩擦。他自己形成自我保护的情绪，受点刺激甚至对其他部门进行攻击。
有的领导对下属粗暴，苛责、动辄训斥、谩骂，这样的领导很可能也属于“玻璃心型”人才。
3、躺平型
“我躺平，你随意。”（图片来源： 网络截图）
有一种人才，自认为头脑聪明，业绩不赖，他就高枕无忧了，他不出全力。拿多少钱就干多少活。交代什么任务他规规矩矩完成，往往还完成得很好，但是他的“完成”就是为了交差，不考虑怎样做出更好的业绩。这种人就是躺平型人才。
躺平型人才的特点是过于自私，急功近利，只做立刻有回报的事情。这种人心量太小，目光短浅，没有格局，一个成熟型人才志向高远，气质上必定大气、大度，懂得谦让，工作模式上必定是尽全力，追求日新月异。
4、孙悟空型
有的公司里有一种人才，能力很强，业绩拔尖，自我人设也比较高大上，但他骄傲自负，不把领导和同事放在眼里。他习惯于高高在上被众人仰视，如果有哪一次领导不采纳他的意见，或者提拔了别人，他很可能一个华丽转身，成为孙悟空大闹天空。
正因为能力很强，破坏力也强，咽不下一口气搅到天翻地覆，或者撂挑子不干了，让领导为难。正因为居功自傲，他无视团队的文化和规则，天不怕地不怕，标新立异，破坏团队的凝聚力。孙悟空型人才同样是不成熟的。
5、墙头草型
有一种人才让他干什么就干什么，看上去兢兢业业，不叫苦不抱屈，但是人云亦云，不假思考。领导出了错，他眼睁睁看着也不敢提出，领导让他给出建议，他也没主见又怕得罪人。他的准则不是基于信念，而是基于领导的喜好或者周围人的是非观念，这种人就是墙头草型人才。
成熟的人才，最重要的素质就是具有独立思考的能力。墙头草型人才，只考虑自身利益，胆小怕事，干不了大的事业。
